角鋼

107學年度UBA男一級預賽25日第二戰，上季都未晉八強的後段班龍頭九名文化，領先11分硬被第11名台科大追平，延長賽靠大四「雙箭」林秉聖、余孟耘連續在24秒投籃時限快到前，各一次「拆炸彈」成功，余孟耘更是連2枚三分砲，8：0後擺脫糾纏，87：77勝出，撂下新球季第一勝。 延長賽還2分51秒77：77時余孟耘先飆三分彈，台科大進攻未果，文化投籃時限只剩2.4秒，邊球發進來後余孟耘大號三分第一時間起跳，硬聲破網，剩1分23秒83：77，隨後余孟耘五犯，但台科大吳念哲2罰不中，終場前44.3秒換林秉聖「拆炸彈」，85：77就此底定。            林秉聖17投中7含3記三分球，準頭一般，但切入及突破連連製造犯規，15度站上罰球線命中12球，全場29分、7助攻、5抄截、3籃板，他說，其實自己因練太兇，右鼠蹊疼痛，但無需動刀，得多休息，所以硬撐在打。 他說，大四最後一年，不考研究所，明年畢業後直接投入SBL選秀，除正常進攻外，本季有心挑戰助攻王，自我證明除了得分，也能幫助隊友，當然，個人獎其次，團隊第一，得先幫文化闖晉八強。余孟耘三分球8投中3拿10分、5抄截及助攻、籃板各3，他說，賽前練投時就覺得45度角的三分線挺準，所以延長賽那2球幾都是同一位置，出手時就有信心會進。  也是大四、出身台中后綜高中的余孟耘說，本月初他回新竹老家，現場看了后綜學弟在HBL資格賽晉級之戰逆轉勝木柵商工，可惜日前在台北體育館的16強預賽，后綜連敗出局，替學弟很不捨。 中鋒莊又齊20分、13籃板、3抄截及助攻、火鍋各2，身手全方位，備受教練陳暉肯定，出身北市強恕高中的大一菜鳥、也是林秉聖的強恕小學弟周昱孫，替補19分鐘送出5助攻及2抄截、3籃板，他說，菜鳥球季最重要工作，就是好好扮演學長林秉聖的替補，讓他調節體力。場面搞得緊張兮兮，教練陳暉不滿從領先11分到被追進延長賽，他說開局熱機慢，第四節手握兩位數差距，大家開始耍起來，不防守，進球後肢體語言一堆，差點誤事。 上半場文化33：35落後，三節打完54：52超前，未節一度63：52領先11分，台科大謝宗憲先雙爆扣，再4罰中3，然後跟進搶下進攻籃板，單打補進，連飆7分追成65：66，文化再以71：65領先，台科大謝宗憲籃下、耿少宏2罰中1、顏聞佐三分球，6：0後終場前1分37秒71：71，還33.7秒文化林秉聖2罰，台科大顏聞佐2罰不中，但自搶切入挑籃，73：73，還20.6秒文化最後一擊無功，加班後盡看文化林、余兩人的「拆彈秀」。 台科大謝宗憲20分、13籃板「雙十」，章賀18分、9籃板、4抄截、3助攻，吳念哲三分球9投中4得14分，顏聞佐9分、5籃板。教頭李永祥說，輸給自己，尤其關鍵時刻犯錯，全場出現33失誤，加上最後連漏外線，一再提醒不能給林秉聖空檔，就是聽不進去。 輸球但李永祥肯定謝宗憲的演出說，除了球技愈成熟，謝宗憲已考上台科大建築研究所，下季還要不要繼續披戰袍，看他自己。 本季教練團多了一成員，前松山高中外籍防守教練 Sean Kilmartin，因考上台科大老師，除上課教書，還進籃球隊擔任體能訓練員，幫忙訓練、比賽，且極稱職，球員跟他配合良好。

記者蕭保祥／台北報導東亞足球錦標賽E1第2輪16日晚間在台北田徑場進行最終戰，台灣中華隊最終以0：2敗給朝鮮（北韓），門將潘文傑力守沒讓失球擴大，也讓香港隊睽違9年闖進東亞盃決賽圈4強，香港媒體盛讚潘文傑，「歡迎到香港踢聯賽，他（潘文傑）完全可以。」▲香港在台灣收到東亞盃4強大禮，球迷掛上布旗歡呼。（圖／記者蕭保祥攝影）香港與朝鮮同為2勝1和，香港午場比賽5：1痛宰蒙古，等於朝鮮晚場比賽要痛宰台灣男足才能進軍決賽圈，至少要贏3球差，潘文傑多次美技撲救，讓朝鮮在台灣扼腕。▲影片來源：東亞足協官網，如遭移除請見諒。足球專門媒體《Offside.HK》記者Andy說，「香港上次踢進東亞盃決賽圈是09年事情，這是非常了不起成就，6天要踢3場比賽，很讓人激動。」香港隊迎來新教頭Gary White後，男足國際賽關注度較高，知道這名教頭過去在台灣幫助世界排名提升很多，大約有5家媒體到台灣採訪，今晚這場港媒描述的「朝台大戰」，網路直播在香港同時有5000多人收看，比賽結束一瞬間，加油團隊「香港力量」在台北田徑場振臂歡呼。闖進東亞盃意味著能與日本、韓國、中國一級球隊交手，2019年在韓國進行，這回香港擠下朝鮮。Andy認為，朝鮮選手身體素質比台灣好，「就算是香港隊踢，我們也要發揮120%才可以。」台灣的地面球踢比較多，朝鮮則是走高空身後球，從邊路製造禁區混亂找機會。潘文傑算是幫助香港闖進東亞盃決賽圈功臣，Andy看好也歡迎潘文傑到香港聯賽發展。「台灣選手等待職業來臨之前，可以到外面找機會、往外面闖，絕對能讓實力提升。」Andy說。更多三立新聞網報導中華扯下朝鮮 幫懷特晉級4強決賽香港大勝蒙古 懷特在台北10連不敗C羅求婚成功 世紀婚禮即將舉行台灣足球過去與未來 16日起齊聚

選舉進入倒數時刻，各候選人無不卯足全力爭取曝光，然而近日網路社群出現一段由國民黨高雄市長選人韓國瑜為同黨屏東縣議員候選人宋麗華助選的影片，卻引發宋麗華在臉書上鄭重發出聲明澄清，沒有授權任何人請託韓國瑜錄製這段影片，並質疑背後藏鏡人居心。這段影片由韓國瑜請託「屏北地區的父老鄉親」表示，「屏東地區、高雄地區都希望把農產品賣出去，宋麗華充滿熱情和理想」，因此他「推薦宋麗華」。宋麗華16日在臉書發聲明澄清，她沒有請託韓國瑜，也沒有授權任何人請託韓國瑜錄製影片，宋麗華表示，影片中出現2段她議會質詢影片，經向影片所有人求證，都沒有授權任何人與被告知影片被採用，且影片內容已遭變造重製，已侵害影片所有人權益。宋麗華說，影片中出現她與2個兒子合影照片，都沒有獲得授權，而她與影片出現的「蔡先生」（指前夫蔡豪）已經離婚，雙方已無任何關係，幕後操縱黑手有何企圖與目的，她不得而知，「但請勿以此惡劣手法企圖傷害單純母子3人，以及誤導外界對麗華的觀感以及所做過的努力。」宋麗華在聲明中，「向不知情的韓國瑜」致歉，希望別造成他的困擾，並請託鄉親們不要再轉發與分享影片，免得淪為有心人的散布工具。更多鏡週刊報導【家暴鬧離婚】宋麗華想離婚 蔡豪闖門紮營求復合【家暴鬧離婚】蔡豪精神凌虐 妻兒瀕臨崩潰【家暴鬧離婚】保護令同虛設？警方只敢打蒼蠅 不敢打老虎

（中央社記者李晉緯台北25日電）合作金庫今天在爆米花棒球聯盟賽事，靠亞運「抗韓英雄」吳昇峰投出無安打比賽，以2比0擊敗台中台壽保，在衛冕之路上踏出漂亮的第一步。2018爆米花棒球聯盟今天在台北市的天母棒球場開幕，今天的第2場比賽，是由台中台壽保對上合作金庫。衛冕軍合作金庫今天在1局下半就有攻勢，蘇偉銓獲得四壞球保送後，再靠對方投手暴投上到二壘得點圈，在林瀚揮出中外野方向安打後，合作金庫兵臨城下攻占一、三壘，下一棒的黃佳瑋適時擊出左外野方向安打，讓合作金庫先馳得點。5局下半，林瀚獲得四壞球保送，黃佳瑋補上安打，但一、二壘有人時鄭嘉明打出雙殺打，所幸在2出局、三壘有人的情況下，高育瑋揮出左外野方向安打，讓合作金庫添得保險分。除了攻擊上的發揮外，合作金庫先發投手吳昇峰用102球完投9局，送出5次三振，在9局讓台中台壽保擊出再見雙殺，幫助球隊以2比0獲勝，個人也拿下可貴的無安打比賽。吳昇峰表示，投到8局時「有點軟手」，9局面對打過職棒的鄭達鴻時，球數上又陷入落後，其實有點擔心被敲出安打，後來索性保送他，加上隊友陳智輝幫忙，用一個先踩一壘、再傳二壘的「逆雙殺」守下無安打比賽。合作金庫總教練許順益表示，球隊牛棚一直有在準備，但教練團還是希望讓吳昇峰挑戰一下，他是自我要求很高的球員，也絕對有完投的能力。吳昇峰在亞運先發5局只掉1分，搭配隊長林加祐的兩分砲，率領中華隊以2比1爆冷擊敗韓國，之後再對中國大陸繳出先發5.2局無失分的成績，精彩的投球讓人印象深刻。（編輯：黃于）1071125

【羅開新聞中心Thomas綜合報導】總獎金七百萬美元的兩人制團體賽ISPS Handa Melbourne World Cup of Golf（世界盃），十一月二十五日在澳洲墨爾本的The Metropolitan Golf Club（大都會高爾夫俱樂部）完成兩年一度的比賽。兩位「湯瑪斯」Thomas Pieters（湯瑪斯•彼特斯）、Thomas Detry（湯瑪斯•迪崔）以低於標準二十三桿的佳績，為比利時贏得第一座世界盃。開局打出六十三桿，比利時雙雄這個星期表現傑出。今天打出六十八桿後，以四回合低標標準二十三桿的兩百六十五桿，三桿勝差，讓比利時成為第十七個贏得世界盃的國家，以及過去十屆比賽第八個奪冠的歐洲國家隊伍。比利時之前的最好戰績為1955年的並列第四名。奪冠呼聲極高的澳洲地主選手Marc Leishman（馬克•雷希曼）和Cameron Smith（卡麥隆•史密斯），周末兩天都打出低標七桿的六十五桿，可惜第二天的七十六桿受傷太重，最後無力回天，以低標二十桿的兩百六十八桿，與墨西哥選手Abraham Ancer（阿布拉罕•安瑟）、Roberto Diaz（羅伯托•迪亞茲），兩隊並列成績榜第二名。衛冕冠軍的丹麥隊Thorbjorn Olesen（索碧陽•歐雷森）和Soren Kjeldsen（索倫•傑德森）今天有六十五桿的好表現，只可惜同樣敗在第二天的七十七桿，丹麥隊最後與加拿大雙雄Adam Hadwin（亞當•哈德溫）、Nick Taylor（尼克•泰勒），一同以低標十七桿的兩百七十一桿，並列在第四名。不同於預賽的惡劣天候考驗，星期天不僅是晴天，更棒的是沒有什麼風，也反映在成績榜的小鳥滿天飛。比利時隊星期五打出七十一桿，追平當日最低桿，也是全天四個紅字隊伍之一。這讓他們進入第三回合的時候並列領先。許多選手表示星期五的比賽條件是他們遇到過的最惡劣的天氣考驗。星期六天氣好轉，再加上賽制轉為四人四球賽，比利時雙雄打出六十三桿，進入最後一天的時候獲得五桿領先。星期天的比賽一度有沒有緊張時刻。當迪崔在第二洞錯過三呎推桿，比賽一度呈現危機。然而兩人接下來穩住陣腳，先在第四洞射下老鷹，接著抓到兩隻小鳥，進入後九洞時重回五桿領先。比利時雙雄接著展開瘋狂抓鳥與頻頻柏忌的心跳打法，在後九洞交出四鳥、三柏忌，最終以低標四桿的六十八桿，為比利時寫下一頁，也各自贏得超過百萬美元獎金。彼特斯說：「我們一度感到有些緊張，可是收尾抓到小鳥確實十分特別。」「現在的感覺，應該就是所謂的美夢成真吧！」迪崔披著比利時國旗開心的說：「再也沒有比在世界的另外一端代表祖國贏球更好的了。」

（中央社鹿特丹16日綜合外電報導）歐洲足球總會（UEFA）「國家聯賽」（UEFA Nations League），換血後的荷蘭隊今天主場2比0擊敗法國，賞給法國今夏世足賽封王後的首敗，自身晉級歐國聯4強形勢大好。維納杜姆（Georginio Wijnaldum）上半場破門為荷蘭先馳得點，迪佩（Memphis Depay）第96分鐘傷停補時罰進12碼，判了法國隊死刑。荷蘭贏球後，只需在19日踢和德國，就能憑與法國2場對戰的較佳得失球，晉級到明年的決賽週。目前積分僅領先荷蘭1分的法國，賽前只需與荷蘭踢和就能晉級，不料兵敗鹿特丹，前景陷入被動。法國今天表現乏善可陳，最有破門機會的僅是第10分鐘時格里茲曼（Antoine Griezmann）一記軟弱的頭槌，世足賽大放異彩的新星姆巴佩（Kylian Mbappe）整場宛若隱形人。荷蘭在確定無緣今夏的2018俄羅斯世界盃足球會內賽後，即由主帥柯曼（Ronald Koeman）主導，展開換血。換血後的荷蘭隊氣勢驚人，早先以3比0大勝德國，9月作客巴黎時也僅1比2小輸法國，上月在國際友誼賽還與今夏世足季軍比利時踢成1比1平手，今天主場完勝世足冠軍法國，橙色鬱金香軍團大有強勢復興的味道。（譯者：陳亦偉）1071117更多追蹤報導西班牙提議 西摩葡3國共辦世界盃年度非洲先生獎 埃及薩拉赫可望蟬聯Goal年度最佳球員 莫德里奇獲足球先生FIFA主席：超聯的球員不允許參與世界盃中國國足山東受特戰訓練 衝刺世界盃

2018 Meet Taipei 創新創業嘉年華除了各大新創攤位，也有許多精采講座。其中，在Talent Power人才招募專區，新創職涯平台Yourator舉辦數場人才沙龍講座，邀請到Yourator創辦人Lydia Chen、Mayo HR 創辦人簡士評、Vpon 威朋大數據集團資深人資總監林裕洋、台灣資料工程協會理事楊立偉等人，分別以新創徵才心法，談「雇主品牌經營」與「新創人才管理」 與 「新創求職攻略，讓企業人資教你新世代人才求職術」 為題，給予新創及求職者實用建議。想要人才？先將品牌門面擦亮 無論是新創或是大企業，都想尋得好人才，但想找到好員工並不容易，Lydia認為問題根本在於雇主是否有好好經營品牌。 雇主品牌經營 是指求職者對於雇主品牌的既定印象，又可將其細分為功能導向及情感導向。功能導向建立於規模、業種、員工待遇、事業內容、福利機制及人事研修制度；而情感導向則包含理念願景、員工熱情、工作挑戰性、經營事業原因或社會價值、工作環境、團隊性質等要素。 「很多公司以為雇主品牌很容易打造，拿其他公司的雇主品牌就能套用在所有企業，但其實這樣做法誕生的雇主品牌通常是失敗的。」Lydia說。雇主品牌的經營需要相對應人事制度及組織設計支撐，領導者必須從員工認同、求職體驗、組織文化、教育訓練等處下手。Lydia指出，雖然一般新創公司可能沒錢沒資源去經營，但其實創業初期的雇主品牌可以用部落格等內容形式經營；另外，若能在專攻創新創業的媒體平台曝光，也能得到社群擴散效益。 Vpon威朋大數據集團資深人資總監林裕洋也表示，一間公司的文化可以從兩種人身上看出來：一種是HR或帶你進公司的人、另一種則是面試者。對HR而言，公司職缺應該要當作商品來推銷。因此，林裕洋認為Employee Experience相當重要：當你把職缺當成一件衣服在賣，讓喜歡的人來穿穿看，這些都不難，難的是他穿過之後還會不會推薦給別人。所以HR要思考的事情是：我要如何建立我公司品牌形象，讓求職者趨之若鶩？ （圖說：Yourator 新創職涯平台創辦人 Lydia Chen）HR：影響公司擴張速度的關鍵 Mayo HR創辦人簡士評則指出，新創公司吸引人才要點有三項：公司願景、人才發展、獎酬機制。 其中，公司願景或理念會是新創公司很好的武器，但這項武器要注意時間不長久問題，因為人總會回到現實檢視事情；至於第二點人才發展，相較大公司階級制度分明，新創的體制相對彈性，可提供發展機會的可能也較大；最後則是獎酬機制，新創公司應該要整合制定組織架構，針對不同職位或工作時間去制定不同的獎酬機制。簡士評提到，這也是新創最缺乏的觀念，「新創通常都是員工要走，我就幫你加薪，這其實是無底洞，公司壯大的時候就會沒辦法負荷這件事。」簡士評說。 簡士評指出，公司成立初期可能看不出HR的重要性，但其實HR影響到公司未來擴張的速度。「很多新創因為一開始規模小，所以沒有去思考過組織建構。但這其實很重要：團隊要如何分工？要搭配幾個主管？梳理完你才能看清楚公司狀況，也才知道你有多少人力缺口。」如果公司擴張過快但沒有相應完善的組織架構去支撐，那麼公司垮掉只是遲早的事。 簡士評認為，新創除了好好思考組織架構的建設外，進階的薪資、員工制度也最好要提早確認，這樣在擴編時才能明確知道自己需要多少人才。 （圖說：新創人資管理平台 Mayo HR 創辦人簡士評(左)與Lydia對談。）求職前，聽聽HR怎麼說 Vpon威朋大數據集團資深人資總監林裕洋指出，徵才者在選公司時應該去思考人才跟公司的互動介面為何，無論是學生、社會新鮮人、工作職人、管理者或專業經理人，都還是需要相對應的線上線下管道才能讓徵才者好好發揮。 「我自己在面試求職者時，會先從知識、技能、人格特質開始問起。」林裕洋指出，求職者的專業領域、解決問題的能力、企業文化認同等因素都是HR很關心的事。至於重要學經歷、以及離職原因等進階問題則會排在較後面的順序。「對HR來說技能很重要：你如何幫公司解決事情？」林裕洋建議求職者，找工作的時候不要搞錯重點，「你在找的不是工作，應該要找出你能為那間公司解決什麼問題？」 他認為所有明智的決定都從謹慎思考分析開始，從離職原因開始、接著是目標工作/公司類型、鎖定特定公司與TA並加以分析、再進入求職階段，到最後面對面試結果，每個流程都需要不斷分析、解構，才能知己知彼，百戰百勝。 談到面試，林裕洋也特別提醒求職者好好把握「問問題」的機會。「別只是問一些浮泛的問題。當你已經想過HR為何需要你、也知道HR的思考邏輯，盡量問一些能問到他們心坎裡的問題。」 最後，林裕洋也給予求職者建議，「通常換工作都是因為一些不開心的、負面的事情，只有少數是正面的原因。所以我常調侃對方：很多時候大家只是從一個自己不喜歡的工作換到一個別人不喜歡的工作。」 「想清楚你的價值，」林裕洋總結，「換工作絕對不是從一個你不喜歡的工作換到一個你可能喜歡的工作。」 （圖說：Vpon 威朋大數據集團 資深人資總監林裕洋）關關難過關關過，但下一關在哪？ 「大學畢業以前，我們的人生就跟瑪莉兄弟一樣。」台灣資料工程協會理事楊立偉以電玩遊戲比喻，指出目前的教育現況讓小孩的成長過程如在破電玩關卡，「小學這關破完接下來是國中、然後高中、大學，好像打完就可以得到公主。」在這之前大家的求學經歷都是相似的，等到快畢業才猛然發現原來職涯生活沒這麼單純，大家都走在不一樣的路上，離開既定軌道，有的人可能甚至找不到自己的「下一關」在哪。 「學長姐或父母會依照他們過去的經驗給你建議，那其實就像看著後照鏡開車，一味參考的話反而會看不見前方的狀況或危機。」針對職涯經營，楊立偉認為以下三點很重要：▶釐清目的手段 如果工作是為了賺錢，那賺錢又是為了什麼？思考你的下位目的並逐步回推，確認最終上位目的；目標確立後再去思考可能達成的手段途徑、以及是否符合自身價值觀。▶盤點資源機會 將現有的資源和想要的資源列出來逐步分析檢視自己不足之處，想辦法自我成長、培養專業技能，讓自己手上的資源更多，選擇時更要注意屬性問題，例如時間就是不可逆的資源，運用時務必衡量該選項的價值。▶管理進度項目 做出選擇後，就是時候朝著目標前進。將自己的大目標分成一個個小目標，隨時確認自己執行的狀況。 「不過我們都知道，人生會有各種變化，不是你按部就班地做一件事最後就一定會實現。」語鋒一轉，楊立偉搞笑地說：「甚至可能你設定一個目標，好不容易達到之後，最後才發現那就是一坨屎。」 是玩笑，卻也真實。笑完後，楊立偉還是給予建議，透過小規模地試驗，不斷調整、修正自己的方向。一般人從二十多歲開始邁入職場，如果以65歲退休當標準，那等於職涯有將近40多年的時間。 「所以經營職涯，也就是經營你的人生。」楊立偉說。 ■  [2018 Meet Taipei] 新創展區、舞台活動完整專題報導 ■  [2018 數位時代創業大調查] 完整專題報導

今年似乎是 Apple 的 AI 年，因為他們不僅先招募了曾任 Google 的 AI 部門主管來領導核心的機器學習和 Siri 開發，以及聘請了為數不少的軟體工程師，據 The Information 的報導，Apple 更確認了已經併購了注重個人隱私的 AI 新創公司 Silk Labs。在 2015 年由 Mozilla 前 CTO Andreas Gal 成立的 Silk Labs，曾在 2016 年透過眾籌平台推出了一款智慧型家居監控相機，讓他們的輕量級 AI 技術 Dubbed Sense 初試啼聲，這可讓裝置有著面孔和物件辨識能力，能分辨多張面孔，甚至寵物。裝置自身更可以配合第三方產品，像是 Sonos 喇叭和智慧型燈泡連動使用。不過會吸引 Apple 出手併購的原因，大概是 Silk Labs 那注重個人隱私的方向，因為他們表示自己的運算法只會上傳「主要」時刻的影像到雲端，而非整段持續的串流錄影，同時分享至他們 Silk Intelligence 平台上的資料也會匿名。Facebook 和 Google 今年都先後推出了智慧型螢幕產品，但他們對於使用者個資的處理方式卻不能讓人有百分百的信任。所以 Apple 對 Silk Labs 的併購，似乎是為了釋除公眾對他們相關產品的疑慮而準備。The Information

23號凌晨，國道警楊梅分隊3名警員在協助排除故障車輛時，遭後方休旅車追撞，導致林姓、王黃姓兩名警員重傷送醫，王黃姓警員經過急救恢復穩定。但有基層警員表示，國道員警執勤為險重重，人事總處卻是以科技執法降低危險性為由，退回危險加給案。11月23日國道員警獲報有車拋錨，警車剛停好車，葉姓員警下車，準備要擺放交通錐時，就看到後方一台休旅車，高速撞了上來，從警車紀錄器可以看到，葉姓員警緊急跑到車頭，但來不及提醒車內同仁，意外就發生了。▼（圖／東森新聞）故障車輛駕駛：「就停下來打雙黃燈，用三角錐警示，我們先報案，交警那時候停在三角錐後面，那時候（員警）已經下來，在問什麼狀況，還沒問完就突然，一台車衝出來。」這起事故造成警車內分別坐在駕駛座和後座的兩名員警受傷，副駕駛座的林姓副隊長左手骨折，身上多處挫傷，後座的王黃姓員警今年21歲，剛從警專畢業，在國道楊梅分隊服務不到兩個月的他，一撞之下，顱內出血、肝臟破裂，經過急救狀況恢復穩定，被送往林口長庚觀察，但仍未脫離險境，而下車擺放交通錐的葉姓員警，倉皇跳開，幸運躲過一劫。▼（圖／東森新聞）國道公路警察局也在臉書PO文，替出事的同仁表達不捨跟集氣，只是國道員警賣命前線執法，危險加給仍舊卡卡，就有員警表示，人事總處以科技執法、降低危險性為由，退回加給案，但不論是拋錨、掉落物或逆向車，都需要員警前往處理。今年4月24日，國道警員郭振雄、葉家豪，對超載的貨車攔車開單，就在把罰單交到違規駕駛手上時，遭到後方或車猛烈撞擊，造成三人命輪下，當時案件受全國矚目，只是過了半年，危險加給仍舊沒過關，也不禁讓人懷疑，是否又是今日公祭，明日忘記。▼（圖／東森新聞）（封面圖／東森新聞）更多東森新聞報導沒法逃！國道警3秒魂斷 妻認屍崩潰「還沒跟我說生日快樂」今日最專業！她自備椅子吃便當 排隊民眾看完超羨慕不爽投票等太久！莽男一次撕10張票 遭警方帶回

（中央社台北25日電）台北市長選舉，現任市長柯文哲以3254票差距擊敗國民黨候選人丁守中，丁守中提起當選無效之訴並提出驗票要求，柯文哲指出，整個選舉過程並沒聽到違法或不正常的地方。台北市長選舉開票過程膠著，經10小時開票，柯文哲以3254票險勝，為1994年台北市長選舉以來，勝負雙方差距最小的一次，台北市也成為最後確定選舉結果的直轄市，但丁守中決定提起當選無效之訴並提出驗票要求，台北市長選舉恐有延長賽。由於雙方票數僵持，柯文哲原定昨晚8時召開國際記者會，一再往後延，直到今天凌晨3時20分，勝選之夜活動結束後才召開記者會，妻子陳佩琪也陪同出席。柯文哲致詞指出，這次選情緊繃，他最後險勝有各種原因，「我們表現不如預期，我們也沒有辦法改變大環境，但內部選務確實有可檢討之處」，包括來自對手及各界的建言，團隊會在選後檢討，誠實地面對處理。媒體詢問柯文哲，丁守中要提起當選無效之訴，他是否擔心勝選結果出現變化。對此，柯文哲表示，到現在為止，整個選舉過程沒有聽到什麼違法或不正常的地方；不過，訴訟是人民的權利，他只能尊重，一切按照司法程序去走就可以。媒體也問到，他認為選舉表現不如預期的主因。柯文哲說，他這次的選舉方式「太奇怪了」，選舉還是需要組織、動員、綁樁、廣告，他的團隊幾乎沒花什麼錢，競選團隊成員也幾乎沒有打過選戰，等於是在試驗一場「沒有選舉的選舉」，但就結果來看，這次的選舉方式顯然不是非常成功。對於這次選舉首次出現民眾投票時，選務單位同時在開票的情況，可能認為影響投票行為，柯文哲表示，台北市選舉委員會是獨立運作單位，他身為候選人不能過問或干涉選委會工作，屆時請中央選舉委員會統一發言。（編輯：吳協昌）1071125